El respeto a los derechos laborales y humanos plantea desafíos que requieren diálogo entre el Estado, las empresas, las comunidades y la sociedad civil. Un foro multisectorial busca contribuir a esa conversación.

El respeto a los derechos laborales y humanos plantea un desafío que requiere sentar en una misma mesa al Estado, las empresas, las comunidades y la sociedad civil. No solo para identificar posibles impactos de la actividad empresarial, sino también para discutir responsabilidades, soluciones y condiciones que permitan combinar desarrollo, inversión y protección de derechos.

En ese contexto, el Foro de Empresas y Derechos Humanos representó un paso para abrir en Guatemala un espacio de diálogo entre sectores que tienen responsabilidades y perspectivas diferentes. El encuentro reunió a representantes del Estado, empresas y gremiales, pueblos y autoridades indígenas, organizaciones de sociedad civil, sindicatos, academia y cooperación internacional.

Entre las organizaciones vinculadas con la iniciativa estuvieron COPADEH, Pacto Global, CentraRSE y la Mesa de Sociedad Civil de Empresas y Derechos Humanos. La agenda también incluyó a Fundación Avina, que participó con una sesión sobre la participación efectiva de los grupos de interés y la aplicación de la debida diligencia en Guatemala.

Uno de los principales temas abordados fue la debida diligencia en derechos humanos, que comprende procesos para identificar, prevenir, mitigar, dar seguimiento y rendir cuentas sobre posibles impactos relacionados con las operaciones empresariales y las cadenas de suministro. La agenda incluyó también el derecho al agua, los derechos de los pueblos indígenas y la relación entre empresas, comunidades y territorio.

El programa incorporó además discusiones sobre sostenibilidad corporativa, buenas prácticas en el sector agropecuario, minería y transición corporativa-energética. El foro tomó como referencia los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, que establecen responsabilidades tanto para los Estados como para las empresas y contemplan el acceso a mecanismos de reparación.

El desafío ahora es que este tipo de espacios tenga continuidad. Para que la discusión avance, será necesario mantener la apertura del sector privado, fortalecer la participación del Gobierno y de las organizaciones de la sociedad civil y dar seguimiento a los compromisos y aprendizajes que surjan de estos encuentros. El acompañamiento de OACNUDH, que ya ha trabajado con gremiales y empresas en el fortalecimiento de procesos vinculados con estándares internacionales de derechos humanos, puede contribuir a ese esfuerzo.

Como parte de esta agenda también se habilitó Ruta EDH, un portal que reúne recursos y cursos sobre empresas y derechos humanos y que permanece disponible en Ruta EDH.

El foro dejó en evidencia los desafíos que plantea la relación entre actividad empresarial y derechos humanos, y  marca un punto de partida para una conversación más amplia, en la que Estado, empresas, comunidades y sociedad civil puedan discutir responsabilidades, necesidades y posibles soluciones. ¿Cuál es el siguiente paso? Queda la pregunta sobre la mesa.